Valeurs
entreprise

Elles définissent vos objectifs d’entreprise et représentent votre image de marque. Elles sont très importantes lors de vos recrutements afin que les candidats ciblent les valeurs fondamentales que vous désirez appliquer dans l’organisation du travail, des salariés entre eux et avec vos partenaires externes.

Management et intelligence collective – émotionnelle

L’intelligence collective est la mise en commun des compétences, connaissances, réflexions de chacun pour mener à bien des projets

L’intelligence émotionnelle permet de mettre de mots sur des émotions, comprendre ce qui les provoque, analyser les conséquences.

Savoirs
recherchés

Savoir : il s’agit du niveau d’étude, du niveau de connaissances universitaire techniques ou intellectuelles du futur salarié
Savoir-faire : il s’agit des compétences terrain du postulant
Savoir-être : il s’agit de l’attitude et de la personnalité du candidat

Intergénérationnel

Nous avons actuellement en entreprise 3 générations : X-Y-Z

Il est important de cibler ces trois niveaux car ils travaillent, communiquent et évoluent de manière différente. Une bonne connaissance de chacun d’eux permet un bon management et une bonne ambiance de travail.

RECRUTEMENT

Accompagnement au
recrutement personnalisé

RECRUTEMENT

Accompagnement au
recrutement personnalisé

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Elles définissent vos objectifs d’entreprise et représentent votre image de marque. Elles sont très importantes lors de vos recrutements afin que les candidats ciblent les valeurs fondamentales que vous désirez appliquer dans l’organisation du travail, des salariés entre eux et avec vos partenaires externes.

Management et intelligence collective – émotionnelle

L’intelligence collective est la mise en commun des compétences, connaissances, réflexions de chacun pour mener à bien des projets

L’intelligence émotionnelle permet de mettre de mots sur des émotions, comprendre ce qui les provoque, analyser les conséquences.

Savoirs
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Savoir : il s’agit du niveau d’étude, du niveau de connaissances universitaire techniques ou intellectuelles du futur salarié
Savoir-faire : il s’agit des compétences terrain du postulant
Savoir-être : il s’agit de l’attitude et de la personnalité du candidat

Intergénérationnel

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Il est important de cibler ces trois niveaux car ils travaillent, communiquent et évoluent de manière différente. Une bonne connaissance de chacun d’eux permet un bon management et une bonne ambiance de travail.

RECRUTEMENT

Nos offres d’emplois

Mécanicien Poids Lourd H/F

Vos missions : Effectuer l’ensemble des opérations d’entretien préventif, curatif et courant sur les véhicules

Technicien Electronicien Sites H/F

MISSIONS : – Analyser des systèmes complexes – Effectuer des maintenances préventives et curatives –

Charpentier H/F

Votre mission : Élévation de charpentes Rénovation charpentes existantes Travail en extérieur et en équipe Travail

Comptable H/F

PRISE EN CHARGE DE PORTEFEUILLE CLIENT D’EXPERTISE COMPTABLE CDI – 39h – 2 collaborateurs30 à